การจ้างงาน

มีมาตรการคุ้มครองหลายประการที่อาจให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง

พระราชบัญญัติสิทธิครอบครัวแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย

การคุ้มครองนี้จะอนุญาตให้คุณลาหยุดงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือน เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก ดูแลสุขภาพของคุณเองที่อยู่ในภาวะวิกฤต หรือดูแลบุตรคนใหม่ของคุณ เพื่อให้มีสิทธิ์ คุณต้องทำงานกับธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 5 คน ทำงานกับนายจ้างรายนี้มาแล้วอย่างน้อย 1 ปี และทำงานครบอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงภายใน 1 ปีที่ผ่านมาของการจ้างงานสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณควรยังคงมีผลอยู่ตลอดระยะเวลาการลาครั้งนี้ และคุณไม่ควรถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลาดังกล่าว

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) คือฉบับของรัฐบาลกลางที่เทียบเคียงกับพระราชบัญญัติสิทธิครอบครัวแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (California Family Rights Act) พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับพนักงานบางรายในรัฐแคลิฟอร์เนีย และมีข้อแตกต่างบางประการ คลิก ที่นี่ เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ CFRA และ คลิกที่นี่ เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA

พระราชบัญญัติความร่วมมือระหว่างครอบครัวและโรงเรียนแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย

การคุ้มครองนี้จะอนุญาตให้คุณลาได้สูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปีเพื่อจัดการกับการดูแลเด็ก, เหตุฉุกเฉินทางโรงเรียน, หรือการปิดโรงเรียนเนื่องจาก COVID-19. เพื่อให้มีสิทธิ์ คุณต้องทำงานให้กับธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน และใช้เวลาลาพักร้อนสะสม, เวลาลาส่วนตัว, หรือเวลาชดเชยเพื่อครอบคลุมชั่วโมงที่ขอ.

การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างในรัฐแคลิฟอร์เนีย

การคุ้มครองนี้จะช่วยให้คุณสามารถลาหยุดงานได้สูงสุด 8 สัปดาห์ เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก ดูแลสุขภาพของคุณเองที่อยู่ในภาวะวิกฤต หรือดูแลบุตรคนใหม่ของคุณ เพื่อให้มีสิทธิ์ คุณจำเป็นต้องมีความจำเป็นในการใช้ชั่วโมงลาและต้องได้จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันการทุพพลภาพของรัฐ (SDI) อย่างน้อย $300 ในช่วงระยะเวลาฐาน หากคุณมีสิทธิ์ คุณจะได้รับเงิน 60% ถึง 70% ของค่าจ้างรายสัปดาห์ของคุณคลิก ที่นี่ เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมและสมัคร